Smart Source : Économies de coûts et embauche plus rapide

Résumé

Avantages pour le client de la source directe en consultant notre client, une banque dépositaire de premier plan au Canada, avait recours à des fournisseurs coûteux pour des postes simples, ce qui entraînait une augmentation des coûts et des délais de recrutement plus longs. Consult a introduit notre solution de source directe, démontrant ses avantages. Cette approche a non seulement gagné la confiance de la banque, mais a également amélioré les taux de recrutement et réduit les marges de personnel.

Le défi

Présentation des avantages futurs de la source directe Les opérations de la banque étaient hautement segmentées, ce qui posait un défi pour aligner les parties prenantes sur une nouvelle stratégie en matière de talents. Malgré les performances satisfaisantes et les relations de longue date avec leurs fournisseurs, les coûts étaient substantiels. Pour atteindre leurs objectifs d'économies, il était essentiel d'optimiser la base d'approvisionnement actuelle et de remettre en question les normes existantes.

Consult devait démontrer que sa solution de source directe surpasserait le modèle actuel de la banque tout en offrant des économies importantes.

Comment nous avons aidé

Mise en œuvre de la source directe pour un accès rapide à un talent de qualité Après de longues consultations avec les parties prenantes clés, nous avons déployé notre solution de source directe - une communauté de talents sur mesure, aux couleurs de l'employeur, de candidats pré-sélectionnés, axée sur l'efficacité en termes de coûts et de délais.

Initialement, notre équipe dédiée, comprenant quatre employés à plein temps sur site, six sourcers, deux vérificateurs de références et des spécialistes du service client, ciblait les postes faciles à pourvoir. Travaillant en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, l'équipe mettait l'accent sur la livraison rapide de candidats de haute qualité grâce à la source directe. Cette approche a rapidement gagné la confiance des responsables du recrutement, car ils ont reçu une abondance de candidats qualifiés prêts à être embauchés.

L'intégration de notre source directe avec le fournisseur de services géré (FSG) existant a présenté de multiples avantages, notamment :

• Accès à un plus large éventail de talents : Exploitation d'un pool de talents inexploité grâce à de nouveaux canaux de recrutement.

  
  

• Économies importantes : Marges de personnel réduites, inférieures aux coûts des fournisseurs traditionnels.

  
  

• Recrutement plus rapide : Connexion rapide avec le bon talent au sein de communautés de talents familières et fidèles à la marque.

  
  

• Expérience candidat améliorée : Une plus grande implication des candidats a conduit à des talents plus heureux et plus engagés.

Peu à peu, le succès de notre service et le modèle à valeur ajoutée ont renforcé la confiance. Nos recruteurs de source directe ont rapidement pourvu les postes, avec la possibilité de collaborer avec des partenaires fournisseurs lorsque cela était nécessaire.

Nous avons réduit la dépendance à l'égard des fournisseurs tiers en exploitant notre communauté de talents de marque pour une identification et une intégration plus rapides des ressources intérimaires par rapport aux méthodes de dotation traditionnelles.

Le client était extrêmement satisfait des économies réalisées et des taux de pourvoi accélérés obtenus grâce aux relations de source directe. Le modèle flexible a permis de conserver des fournisseurs essentiels tout en recrutant directement, ce qui a permis d'économiser sur les coûts de majoration des fournisseurs.

Au fil du temps, la confiance dans nos services s'est renforcée, avec un nombre croissant de postes à pourvoir grâce à la source directe, même pour des postes plus difficiles et plus spécifiques.

Impact

Économies importantes en termes de coûts et de délais grâce à la source directe Initialement, 40 % des postes habituellement attribués aux fournisseurs étaient pourvus directement, ce qui a permis à la banque d'économiser près de 200 000 $ CA en frais de majoration d'agence la première année. Dans les domaines à forte volumétrie, la période de libération à l'offre a été réduite en moyenne de trois à quatre jours, avec 40 % de CV en moins par offre.

Cinq ans après la mise en place du programme amélioré, Consult continue de faire économiser à la banque plus de 500 000 $ CA par an en frais d'agence. Au-delà des avantages financiers, nous avons pourvu les postes plus rapidement avec des candidats mieux adaptés et avons établi un vivier de talents pour les besoins futurs.