Acquisition de talents futurs à l'ère numérique

Un changement stratégique dans l'acquisition de talents

En 2023, le paysage de l'acquisition de talents connaît un changement transformateur. Un impressionnant 77% des leaders en matière de talents accordent désormais la priorité à la création de valeur totale pour leurs entreprises plutôt qu'à de simples économies de coûts. Cela marque une augmentation significative par rapport à l'année précédente, soulignant une nouvelle dimension stratégique de l'acquisition de talents (AT). Comme 87% des professionnels du recrutement le reconnaissent, l'AT s'est transformée en une fonction plus stratégique. Cette évolution est cruciale pour les entreprises, car 70% des professionnels de l'AT affirment désormais jouer un rôle influent à la table de prise de décision​​.

Réalités budgétaires et l'impulsion pour l'agilité

Malgré l'importance stratégique de l'AT, plus de la moitié des professionnels du recrutement en interne prévoient une diminution ou un maintien de leurs budgets dans un avenir proche. Cette contrainte n'a pas freiné l'esprit d'innovation ; au contraire, elle a entraîné une augmentation de 77% des stratégies axées sur l'agilité. La nécessité de faire plus avec moins est devenue un catalyseur pour des approches adaptatives et agiles dans le recrutement de talents​​.

Intégration et consolidation technologiques

La fonction de recrutement d'une entreprise typique implique un investissement dans plus de dix solutions technologiques différentes. Cependant, une tendance notable est la consolidation de ces technologies, avec 32% des entreprises cherchant à rationaliser leurs solutions technologiques. Cette tendance à la consolidation devrait conduire à une réduction de 20% des fournisseurs de solutions ponctuelles dans l'espace du recrutement d'ici 2025, indiquant un changement de marché vers des plates-formes intégrées et multifonctionnelles​​.

L'avènement de l'automatisation et de l'IA

L'avenir de l'acquisition de talents est façonné de manière significative par les avancées dans l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA). Un considérable 60% des entreprises ont intensifié leurs investissements dans les technologies d'automatisation, et la majorité des professionnels du recrutement sont optimistes quant au rôle de l'IA générative dans le recrutement. Cette tendance met en lumière la dépendance croissante à la technologie pour améliorer l'efficacité et l'efficience du processus d'embauche​​.

Le branding de l'employeur : un incontournable dans le recrutement

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, le branding de l'employeur et le marketing du recrutement ont évolué de stratégies facultatives à des composants essentiels de l'acquisition de talents. Un impressionnant 60% des professionnels du recrutement en interne augmentent leurs investissements dans le branding de l'employeur. L'utilisation de tactiques de marketing multi-canal, telles que InMail, e-mail, SMS, médias sociaux et campagnes de branding, est de plus en plus répandue parmi les grandes organisations​​.

L'importance des métriques et de la confiance

Alors que des métriques opérationnelles telles que le temps de pourvoir un poste et les taux d'acceptation des offres sont couramment suivies, il y a un besoin croissant de se concentrer sur des métriques plus centrées sur l'entreprise telles que la rétention des nouveaux employés et la satisfaction des gestionnaires d'embauche. Ce changement peut démontrer la valeur et l'impact plus larges des pratiques de l'AT. De plus, la confiance reste un élément fondamental, avec 77% des travailleurs accordant leur confiance à leurs employeurs. Cette confiance s'étend aux valeurs et aux objectifs des entreprises, y compris des aspects tels que la durabilité et la diversité, qui sont des critères importants pour les chercheurs d'emploi​​.

Les investissements numériques générant des rendements positifs

La vague de transformation numérique qui balaye les entreprises s'est avérée bénéfique. Une écrasante majorité de 99% des cadres rapportent des rendements positifs sur les investissements numériques. Les entreprises réalisent que la synergie des données, de la technologie et des personnes peut conduire à des améliorations significatives de la productivité et de la croissance du chiffre d'affaires. Cette tendance souligne le rôle crucial des solutions numériques dans l'amélioration des performances commerciales et de la compétitivité​​.

En conclusion, le paysage de l'acquisition de talents en 2023 se caractérise par un changement stratégique vers la création de valeur, une emphase sur l'agilité et la technologie, l'essor du branding de l'employeur et le rôle crucial de la confiance et des investissements numériques. Alors que ces tendances continuent d'évoluer, elles façonneront sans aucun doute l'avenir du développement de la main-d'œuvre et de la gestion des talents.